Renforcez vos équipes d'experts IT pour la réussite de vos projets.
Recruteur IT indépendant, une expérience variée dans différents environnements — ESN, cabinet, grands comptes — sur les métiers data, infrastructure et direction de projet. Avant de sourcer, je prends le temps de comprendre votre environnement technique et vos enjeux métier : c'est ce qui me permet de vous proposer des profils réellement cohérents avec vos projets et vos équipes.
Une expertise ciblée, une séniorité couverte de bout en bout
Data
J'interviens sur l'ensemble du cycle de vie de la donnée : de sa collecte à sa transformation, jusqu'à sa valorisation auprès des métiers — du premier poste technique aux profils qui structurent l'architecture data.
- Data Engineer
- Data Analyst / Data Scientist
- Tech Lead Data
- Data Architect
- DevOps
Infrastructure
Les profils qui font tourner et font évoluer le système d'information au quotidien.
- Administrateur réseau
- Administrateur systèmes
- Ingénieur infrastructure
- Technicien Workplace / poste de travail
- Support informatique (N1 à N3)
- ERP
Pilotage de projet
Les profils qui cadrent le besoin, pilotent le budget et le planning, coordonnent les équipes et prestataires, et sécurisent la livraison jusqu'au déploiement.
- Chef de projet
- Directeur de projet
- PMO
- Coach Agile
- Toute séniorité, junior à confirmé
Un profil adapté à votre projet IT
Cliquez sur un type de projet pour voir les postes concernés, puis sur le poste recherché : mon calendrier s'ouvre directement pour réserver un créneau.
Deux façons de travailler ensemble
Selon l'urgence du besoin et le type de poste, l'approche n'est pas la même. Je m'adapte au contexte plutôt que d'imposer un format unique.
CDI
Recrutement permanent pour votre structure : cadrage du besoin avec les équipes RH et opérationnelles, sourcing, qualification et accompagnement jusqu'à la signature — et au-delà, pendant la période d'essai.
Chasse / approche directe
Pour les profils rares ou en poste, non visibles sur les jobboards : approche directe et discrète, ciblée sur les entreprises et parcours pertinents pour votre besoin.
Un process cadré, un délai moyen de 2 à 3 semaines
Ma différence ne se joue pas sur le volume de CV envoyés, mais sur la précision du matching — et sur la clarté de ce qui se passe entre le brief et l'intégration.
Cadrage du besoin
Échange avec vous (RH et opérationnel) pour comprendre l'environnement technique, l'équipe en place, les enjeux du poste et les points de blocage réels — au-delà de la fiche de poste.
Sourcing & chasse ciblée
Recherche active sur les profils correspondants, en poste ou en veille, via approche directe plutôt que diffusion large — pour aller chercher les bons candidats, pas les plus disponibles.
Qualification technique et humaine
Un minimum de compétence technique me permet de challenger réellement les candidats sur le fond, data comme infra — en plus de l'évaluation des soft skills et de l'adéquation à votre culture d'équipe.
Short-list & présentation
Vous recevez une sélection resserrée de profils réellement adaptés, avec un compte-rendu de qualification détaillé, plutôt qu'un empilement de CV à trier vous-même.
Suivi jusqu'à l'intégration
Accompagnement des entretiens, de la négociation et suivi après la prise de poste, pour sécuriser l'intégration au-delà de la simple signature.
Un ancrage sur plusieurs marchés
Une pratique construite en cabinet, principalement sur le marché français, avec des interventions sur les marchés suisse romand et espagnol.
France
Marché principal, expertise ESN et grands comptes IT.
Suisse romande
Recrutements sur le marché suisse francophone.
Espagne
Interventions sur le marché espagnol.
Discutons de votre besoin
Un poste ouvert, une problématique de recrutement récurrente sur la data ou l'infra, ou simplement une question sur le marché ? Réservez directement un créneau, ou envoyez-moi un message.